Sous l’autorité du DAF, le Gestionnaire des Ressources Humaines a pour attributions de :

1. Maîtriser la loi du travail et les manuels des procédures du diocèse en vigueur ;
2. Assurer la gestion quotidienne du personnel par l’usage des outils y relatifs.
3. Promouvoir le développement des ressources humaines ;
4. Mener à bien l'évaluation des besoins de formation des ressources humaines, élaborer des plans de formation et assurer l'exécution de ceux-ci ;
5. Identifier des formations pertinentes
6. Collaborer avec des responsables des services et institutions du diocèse pour réaliser les formations identifiées et approuvées ;
7. Tenir des registres de celles-ci ;
8. A la fin de l’année, participer à l’identification des besoins en nouveau personnel pour l’année suivante et en faire un rapport ;
9. Faire partie du panel de recrutement du personnel
10. Préparer les contrats de travail et les faire signer
11. Organiser et faire le suivi pour que les planifications et évaluation des performances se fassent correctement et à temps ;
12. Faire le suivi du dossier du personnel occasionnel et en faire un rapport régulier ;
13. Garder et mettre à jour le dossier du personnel ;
14. Suivi de la planification des congés annuels et faire le suivi de son exécution ;
15. Classer et mettre à jour le dossier du personnel de tous les services du diocèse ;
16. Veiller à ce que des données précises sur les employés soient collectées en vue de la préparation de la liste de paie et la soumettre à la comptabilité pour vérification à temps ;
17. Faire les déclarations d’impôts et taxes sur salaire (sécurité sociale, TPR etc.) ;
18. Après analyse des doléances du personnel, faire un rapport ad ‘hoc à ses supérieurs ;
19. Participer à l’organisation les activités sociales, culturelles et autres ;
20. A la demande de ses supérieurs hiérarchiques, mener des études sur la grille salariales du personnel ;
21. Veiller au respect des normes et des politiques nationales en matière de confidentialité des données et la gestion des dossiers qui ont trait à l'information des employés ;
22. Gérer et donner des conseils sur le développement de carrière du personnel ;